La jauge dans les CV, une bonne idée ?

La tendance des candidats est d’exprimer dans leurs CV leurs compétences (linguistiques ou informatiques) par des visuels plutôt que par des mots. Jauges plus ou moins remplies ou nombre d’étoiles plus ou moins élevé viennent illustrer leurs parcours.

Nous avons posé la question à différents experts pour recueillir leur avis. En effet, OrientaFirst a voulu savoir si les experts défendaient la même cause que nous. Ne faut-il pas privilégier l’utilisation d’un langage clair et concis pour exprimer ses niveaux de compétences aux visuels ? Les profils commerciaux le font bien eux, pour se mettre en valeur ! Alors qu’en est-il ?

Un Docteur en Neurosciences nous a fait part de l’article qu’il avait justement rédigé sur le sujet : en savoir plus.

Lors de notre enquête sur LinkedIn, nous avons également eu d’autres éléments de réponses :

• Christophe Nicolle, Full Professor in Computer Science « L’expression quantitative d’une connaissance ne remplacera pas l’expression qualitative. Surtout si l’évaluation n’est pas normalisée. Je vous invite à décrire vos compétences linguistiques par un paragraphe dans chaque langue. »
• Malvina Raynaud, Consultante en Stratégie de Marque et Communication Digitale : « Je ne suis pas experte en recrutement, mais je reçois pas mal de CV. Je déconseille vivement de mettre une jauge pour une compétence, et ceci pour deux raisons : si la jauge n’est pas pleine, on sous-entend qu’on ne maîtrise pas entièrement la compétence, ce qui n’est pas très positif. Mais si toutes les jauges sont pleines, c’est vu comme un manque de modestie. De mon point de vue, mieux vaut citer la compétence en toutes lettres sans préciser le niveau et laisser le recruteur se faire sa propre idée en entretien. »
• Sophie Lefaix, Coach Consultante chez SL-CC : « Pour les compétences, l’explication est bien souvent nécessaire… préciser si l’usage d’une langue étrangère est professionnel ou seulement un lu/écrit, et pour d’autres compétences, l’illustration par un exemple concret sera bien plus parlant qu’une jauge »

OrientaFirst constate finalement que les professionnels se rangent de son côté !

Alors, candidats, ne tombez pas dans les effets de mode, informez-vous sur les bonnes pratiques pour candidater pour vous démarquer !

Pour cela, nous vous proposons nos ateliers dont celui consacré aux “CV, Lettre de motivation et préparation à l’entretien”