Quelles sont les questions interdites en entretien qui peuvent nous être posées ?

Sachez que la loi qui lutte contre la discrimination, interdit les questions en lien avec

La situation familiale :

En effet, le fait que vous soyez marié(e), célibataire, avec ou sans enfant n’a rien à voir avec vos compétences. De même, le métier de votre conjoint(e), ni même le nombre de vos (ou futurs) enfants ne regardent pas le recruteur.

L’état de santé :

En réalité, le recruteur n’a pas à connaître dans le détail la condition physique du futur salarié. Seul un médecin du travail peut évaluer son aptitude médicale.

La sexualité :

De fait, chacun est libre de faire ce qui lui plaît et cela relève de votre vie privée

La religion :

Si un employeur demande : “Mangez-vous de tout ?”, vous pourrez lui dire que cette question est interdite, que vous n’avez donc pas à y répondre.

Le syndicalisme :

Concernant cette rubrique, toute question est jugée discriminatoire et porte atteinte au principe de liberté syndicale.

Les opinions politiques :

Effectivement, la question « Etes-vous pour ou contre les gilets jaunes » est interdite. Vous pouvez poliment dire au au recruteur que vous êtes venu pour vendre votre force de travail et non pas pour débattre de vos orientations politiques.

Si vous avez eu des démêlés avec la justice :

Si c’est le cas, cela ne regarde pas l’employeur sauf pour un poste de vigile.

Les origines :

Sur ce point, par exemple, la question « Vous êtes breton ? » est illégale. Elle ne permet pas à l’employeur d’évaluer vos qualités professionnelles.

Voici quelques questions qu’il est totalement interdit à un employeur de poser :

Quelle est votre nationalité d’origine ?

Quel est votre âge ?

Quelle est votre situation familiale ?

Quel âge ont vos enfants ?

Quelle est la profession de votre conjoint ?

Envisagez-vous de fonder une famille prochainement ?

Que pensez-vous du débat sur le voile ?

Avez-vous un mandat d’élu ?

Faites-vous partie d’une association ?

Source : EstJob